（2006•溫州）某公司欲招聘一名部門經(jīng)理，對甲、乙兩名候選人進(jìn)行筆試和面試考核，甲、乙兩人的筆試成績分別是95分和93分，他們的面試成績?nèi)缦卤恚?br />

候選人	評委1	評委2	評委3	評委4	評委5
甲	87	93	90	91	89
乙	94	90	95	92	94

（1）分別求出甲、乙兩人面試成績的平均分；
（2）公司決定筆試成績的40%與面試成績的平均分的60%的和作為綜合成績，綜合成績高者將被錄用，請你通過計(jì)算判斷誰將被錄用．

某公司欲招聘一名部門經(jīng)理，對甲、乙、丙三名候選人進(jìn)行了三項(xiàng)素質(zhì)測試．各項(xiàng)測試成績?nèi)绫硭�示�?BR>
（1）如果根據(jù)三次測試的平均成績確定人選，那么誰將被錄用？
（2）根據(jù)實(shí)際需要，公司將專業(yè)知識、語言能力和綜合素質(zhì)三項(xiàng)測試得分按4：3：1的比例確定各人的測試成績，此時(shí)誰將被錄用？
（3）請你將專業(yè)知識、語言能力和綜合素質(zhì)三項(xiàng)測試得分重新設(shè)定比例來確定各人的測試成績，使得乙被錄用．