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甲、乙兩家公司共有150名工人,甲公司每名工人月工資為1200元,乙公司每名工人月工資為1500元,兩家公司每月需付給工人工資共計19.5萬元.
(1)求甲、乙公司分別有多少名工人;
(2)經營一段時間后發(fā)現(xiàn),乙公司工人人均月產值是甲公司工人的3.2倍,于是甲公司決定內部調整,選拔了本公司部分工人到新崗位工作.調整后,原崗位工人和新崗位工人的人均月產值分別為調整前的1.2倍和4倍,且甲公司新崗位工人的月生產總值不超過乙公司月生產總值的40%,甲公司的月生產總值不少于乙公司的月生產總值,求甲公司選拔到新崗位有多少人?(甲公司調整前人均月產值設定為p元)
(1)設甲公司有x名工人,乙公司有y名工人,
由題意得:
x+y=150
1200x+1500y=195000

解得
x=100
y=50

即甲公司有100名工人,乙公司有50名工人.
(2)設甲公司選拔a人到新崗位工作,甲公司調整前人均月產值為p元,
由題意得:
4pa≤3.2p×50×40%
1.2p(100-a)+4pa≥3.2p×50

解得14
2
7
≤a≤16

又∵a為整數(shù),
∴a=15或16,
答:甲公司選拔15人或16人到新崗位工作.
練習冊系列答案
相關習題

科目:初中數(shù)學 來源: 題型:

甲、乙兩家公司共有150名工人,甲公司每名工人月工資為1200元,乙公司每名工人月工資為1500元,兩家公司每月需付給工人工資共計19.5萬元.
(1)求甲、乙公司分別有多少名工人?
(2)經營一段時間后發(fā)現(xiàn),乙公司工人人均月產值是甲公司工人的3.2倍,于是甲公司決定內部調整,選拔了本公司部分工人到新的崗位工作.調整后,原崗位工人和新崗位工人的人均月產值分別為調整前的1.2倍和4倍,且甲公司新崗位工人的月生產總值不超過乙公司月生產總值的40%,甲公司的月生產總值不少于乙公司的月生產總值,求甲公司選拔到新崗位有多少人?
(3)在(2)的條件下,甲公司決定拿出10萬元全部用于獎勵本公司工人,每人的獎金不低于500元,且每名新崗位工人的獎金高于原崗位工人的獎金.若以整百元為單位發(fā)放,請直接寫出獎金發(fā)放方案.

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科目:初中數(shù)學 來源: 題型:

甲、乙兩家公司共有150名工人,甲公司每名工人月工資為1200元,乙公司每名工人月工資為1500元,兩家公司每月需付給工人工資共計19.5萬元.
(1)求甲、乙公司分別有多少名工人;
(2)經營一段時間后發(fā)現(xiàn),乙公司工人人均月產值是甲公司工人的3.2倍,于是甲公司決定內部調整,選拔了本公司部分工人到新崗位工作.調整后,原崗位工人和新崗位工人的人均月產值分別為調整前的1.2倍和4倍,且甲公司新崗位工人的月生產總值不超過乙公司月生產總值的40%,甲公司的月生產總值不少于乙公司的月生產總值,求甲公司選拔到新崗位有多少人?(甲公司調整前人均月產值設定為p元)

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科目:初中數(shù)學 來源:不詳 題型:解答題

甲、乙兩家公司共有150名工人,甲公司每名工人月工資為1200元,乙公司每名工人月工資為1500元,兩家公司每月需付給工人工資共計19.5萬元.
(1)求甲、乙公司分別有多少名工人?
(2)經營一段時間后發(fā)現(xiàn),乙公司工人人均月產值是甲公司工人的3.2倍,于是甲公司決定內部調整,選拔了本公司部分工人到新的崗位工作.調整后,原崗位工人和新崗位工人的人均月產值分別為調整前的1.2倍和4倍,且甲公司新崗位工人的月生產總值不超過乙公司月生產總值的40%,甲公司的月生產總值不少于乙公司的月生產總值,求甲公司選拔到新崗位有多少人?
(3)在(2)的條件下,甲公司決定拿出10萬元全部用于獎勵本公司工人,每人的獎金不低于500元,且每名新崗位工人的獎金高于原崗位工人的獎金.若以整百元為單位發(fā)放,請直接寫出獎金發(fā)放方案.

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科目:初中數(shù)學 來源:2007年重慶市一中中考數(shù)學模擬試卷(解析版) 題型:解答題

甲、乙兩家公司共有150名工人,甲公司每名工人月工資為1200元,乙公司每名工人月工資為1500元,兩家公司每月需付給工人工資共計19.5萬元.
(1)求甲、乙公司分別有多少名工人;
(2)經營一段時間后發(fā)現(xiàn),乙公司工人人均月產值是甲公司工人的3.2倍,于是甲公司決定內部調整,選拔了本公司部分工人到新崗位工作.調整后,原崗位工人和新崗位工人的人均月產值分別為調整前的1.2倍和4倍,且甲公司新崗位工人的月生產總值不超過乙公司月生產總值的40%,甲公司的月生產總值不少于乙公司的月生產總值,求甲公司選拔到新崗位有多少人?(甲公司調整前人均月產值設定為p元)

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